Weiterlesen "..."15.03.2010 - Variable Vergütungssysteme: Die 5 größten Gefahren
Der Erfolg von variablen Vergütungsmodellen als Instrument zur Leistungssteigerung wird in der Wissenschaft und Praxis immer wieder kontrovers diskutiert. Einerseits wird die leistungssteigernde Wirkung betont, andererseits liest man – im letzten Jahr fast täglich – von den überhöhten Bonuszahlungen für Banker, die auf Kosten der Beratungsqualität der Kunden gehen. Was ist also richtig? Der Grundgedanke der variablen Vergütung ist der richtige Ansatz, es gilt jedoch, einige Gefahren zu vermeiden. Erfahren Sie hier welche Fehler zu vermeiden sind...
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